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經理人創造高績效文化的最高指導原則 • 許多經理人花大把時間煩惱和規畫企業的策略、使命、政策和做法,卻忽略了領導者最大的價值,在於確保策略能被有效執行。
調查概述The Survey
調查的兩大重點結論The Two Key Conclusions of the Survey
調查帶來的 4 個重要啟示The Four Key Lessons Generated by the Survey
帶人帶心 • 經理人的角色不是揮舞著鞭子,迫使員工一定要贏過競爭者,這樣做根本行不通,就像騎師想要從起跑線一路扛著馬兒跑到終點一樣可笑。